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第199章 新福利政策

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工比三个新员工的作用都大。

    “真是太过分了,幸好当初听刘贺兄弟的没在年前把去年的年终奖发下去,不然这就成了肉包子打狗一去不回。”云天行也是很恼火,不止是生产部门就是他负责的研发部、技术部都有好几个员工今年没来,这不明显是被同行撬墙脚了么。

    刘贺把资料往桌上一放:“孙哥、云哥,别上火,现在都是经济社会,逐渐在形成一种笑贫不笑娼的风气,别挖走的员工肯定对方承诺了不少好处,亦或者现金亦或者职务……,不过离开宏光以后他们只会后悔。”

    “现在我们召开一个全体员工大会吧,也许这里面还有些员工心神不定,首先我们要把他们的心定下来,希望亡羊补牢为时未晚。”

    刘贺的建议让孙宏收起怒气:“对,走了这么多人现在厂里肯定是人心不定,说不定还有犹豫着离开工厂的人,我们绝对不能再让这些熟练工人就这样离开,不就是讲待遇吗,我们厂里还能比其他厂差了?”

    “孙宏你的意思这就把年终奖发下去?”云天行问道。

    “先给员工们做做思想工作吧,现在我们厂里的福利待遇说实话已经不低了,同行也只会挑选有能力的员工,都有一百来人了,我相信对手的能力也不会再吃下去多少,接下来我们也可以借鉴隔壁的家具厂给员工一些福利关怀,让对方即便有想着离开的心也会受限于家庭或者朋友的劝慰而放弃。”刘贺建议道。

    “对,就应该这样!”云天行称赞的说道。

    半小时以后,正在上班的灯具厂员工被要求停下手里的工作到楼下平地,这引起了好多员工的纷纷议论。

    “你们说今天这是怎么啦,无缘无故的老板怎么让我们停下手里的工作,这一停我上午又要少挣不少。”

    “呵呵,你们忘了年前老板还没发年终奖,我想今天年终奖要发给我了吧,我也不要太多来个五百块钱就好了。”

    “大家别做梦了,你们难道没有发现这几天厂里情况不对劲吗,老多老员工年后都没有来听说被其他厂高薪挖去了,厂里还有些人正在犹豫,这些人走了之后咱们厂肯定会受到影响,老板肯定是发现了这个问题今天这是给我们吃定心丸呢,总的说来对我们是好事。”这是一个头脑比较空泛的员工。

    “管他的,宏光灯具厂几个老板人都不错,只要他对我们好我就不主动离开。”这是一个老实忠厚的员工。

    王晓华混迹于人群之中,她作为一个厂里算是最刻苦努力的员工,在过年的时候也受到了其他同行厂家的高薪聘请,对方开出的工资让同在一边的家人都有些心动,但是王晓华是一个感恩的人目前的生活条件足以让自己家过得很好,她并没有跳槽,仍然一丝不苟的在自己的工作岗位上默默耕耘。

    在这个经济社会里,特别是八~~九十年代每个人的思维受到各种思潮、文化、潮流的侵蚀,总之人心思动,这样的改革也不知道是对是错,但摸着石头过河总会遇到这样那样的问题,面对风云变化的时代,人们要自我警示和自我约束,这样才不会和本心越走越远。
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