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第0484章 流水线

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开除了十几个工人。迟到早退,抽烟闲聊,四处乱晃的事基本杜绝。

    这种事换个‘好好先生’来绝对干不了,非得来个铁面无情,六亲不认的才行。

    渡边自己也觉着舒爽,喝着周青峰送来的‘保健茶’,感受全厂职工从上到下的敬畏和‘问候’。

    解决了表面问题,接下来就是生产细节。

    铅酸蓄电池么,工艺太古老了。

    铅带轧制、铅膏和制、板栅制作、铅膏涂填、固化干燥、极群铸焊等等都是有标准的,全部按工艺手册来。

    要求的越严格,暴露的问题越多——好多工人干了十多年,看不懂工艺手册。连厂里的技术人员也不熟悉,反而嫌麻烦不愿意执行。

    当周青峰知道这个情况都兴叹不已。他想起毛熊家‘钢铁大叔’,那个只用两个五年计划就将一个农业国变成工业国的狠人。

    面对类似问题,就用类似办法来解决就好了。

    “没有什么多余的话好说,不换思想就换人。这十万块一个月看起来还挺值的,让渡边全力施展吧。”

    周青峰用人历来只看实效,不问出身。谁能把工作做好,他就支持谁。

    这种完全放手的权力赋予给了渡边莫大信心。他干脆让工厂停工,花一个月的时间进行职工培训,只有完成培训的人才能上岗。

    这一套组合拳下来,市电池厂的职工每天上班就跟去上坟似的,就差哭哭啼啼披麻戴孝了。

    半个月时间先有五十多人受不了严苛的纪律管束,自己辞职。后半个月又有五十多人学习能力太差,也被辞退了。

    全厂职工人数嗖嗖的掉到三百出头。厂区都显得空旷许多。有人气愤到跑去市府告状,说周青峰派了个***份子来虐待他们。

    工厂里每天要背厂规,要抽查学习状况,连四五十的老工人也不例外。

    所有职工每天必须穿戴整齐,所有工序都要编制表格进行记录。零件不能乱放,操作不能多余,消除生产过程中一切无效活动。

    市里听了告状后深表同情,但表示爱莫能助,顺带把告状的人员通知电池厂,于是又开除几个。

    周青峰听到这事大感兴趣,亲自跑到电池厂向渡边学习。但很快发现以他的性子学不来这种管理方式。

    这种扣细节的管理方式不但职工累,管理者也累,必须要有一个习惯养成的阶段才能适应。

    但......

    周青峰把自己‘圣光’‘和谐’两系其他公司的管理层派去电池厂,要求他们向渡边学习如何管理,接下来要推广这套死板的模式。

    “这大概就是血汗工厂的雏形。”周青峰参观渡边改造的电池厂。后者正分解工序,花大价钱建造一条流水线,用机器来提升效率。

    这既减少了用工需求,又让工人在剩余的少数工序中迅速熟练。任何一人偷懒,整条流水线就会慢下来,很快就会被发现。

    渡边掐着秒表来计算流水线的速度,让干活的工人在几个简单动作中忙到极致,干半天下来就累的连说话的力气都没有。

    好处就是产品质量和生产效率直线提升,成本大幅下降。坏处是工人精神压力极大,工作极其枯燥单调。

    周青峰对此也没有什么太好的解决办法,顶多是——给加班费。
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