第八十三章 解雇与招聘

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    “作为准成员的你，对这种事有什么看法？”

    本杰明品味后心中骂靠，被利用了。

    本杰明基本明白他们在说什么事，郑重思考后道：“我认为猎豹最大问题是领导问题，员工有才能没有错。我请问有谁和赵雾私下讨论过矛盾呢？”

    刘文和柳飞烟摇头。

    本杰明：“一位很优秀的员工喜欢吃榴莲，经常购买并且在办公室食用。这让厌恶榴莲的人很恼火。至始至终没有人直接告诉这位员工，大家讨厌榴莲。问题在领导上。猎豹名义的队长是刘文阁下，实际上的队长是柳飞烟女士。柳飞烟女士在处理问题又要考虑刘文阁下的想法和看法，于是形成了办公室治政。等同给员工们加上了一条枷锁：你必须在我没说明之前读懂我的意思。这就是典型的官僚主义。”

    本杰明：“我弟弟不允许男性下属对女性下属有任何暗示的言语与行为，有一位很出色的下属总认为自己是万人迷。第一次，我弟弟私下很严肃和他说了这个问题。第二次，他被‘解雇’了。我弟弟认为，如果没有和下属沟通，而要求下属读懂他人想法，是领导的错。在正式和严肃沟通后，下属仍旧犯错，那就是下属的错。”

    老婆发信息：老公，看下冰箱的香蕉烂了吗？

    老公回信息：烂了。

    两天后老婆回来，发现烂香蕉还在冰箱里。

    这是老婆难以理解的情况，于是开始指责丈夫，并且开始翻旧账。

    老婆操作应该是这样：老公，看下冰箱香蕉烂了吗？烂了就扔掉。烂香蕉肯定会被扔掉。

    前面的老公就是单细胞生物？不，对方只是不想在一些事上投入思考资源。对很多人而言，有话直接说是最好的办法。自认为对方能读懂自己意思的想法并不靠谱。

    这件事也一样，诸如叶夜认为结局皆大欢喜，何必追究赵雾的责任？但柳飞烟认为，赵雾做了危害团队利益的事，却没有道歉，是说不过去的。

    本杰明的意思：你直接向其说明自己的态度。

    柳飞烟：“好吧，我会和赵雾沟通一次，队长？”必须承认本杰明说的有道理。

    刘文：“嗯。”

    袁忘：“你说事就说事，为什么要挑拨他们的关系呢？”

    本杰明：“我有吗？”

    袁忘：“有。”

    本杰明：“你开会就开会，为什么还要我参与会议呢？”

    袁忘：“我有吗？”

    本杰明：“有。”

    “哈哈！”两人笑。

    袁忘把笑容一收：“情况就是这个情况，如果你同意的话，猎豹欢迎你。不对，是我个人作为猎豹成员欢迎你。”

    刘文：“我没意见。”本杰明确实挑拨离间，自己有些不舒服。特别是柳飞烟接受本杰明意见，决定和赵雾沟通，等同以队长自居。袁忘直接点出问题所在，点醒刘文。

    柳飞烟：“我没意见。”

    叶夜迟疑了一下。

    本杰明好奇问：“有什么不满意的吗？”

    叶夜：“我只是担心你年纪太大，和大家有代沟。”

    本杰明怔在当场，太老了？这虽然是事实，这TM确实是事实。

    本杰明微笑道：“小姑娘，你以后会知道大叔拥有的魅力绝对不是小屁孩能比的。”看了一眼袁忘。

    叶夜忙道：“我不反对。”

    只剩下赵雾的意见。